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520 8 a| Annotationb| Durch das Ende des Industriezeitalters, dem immer schneller voranschreitenden technischen Fortschritt und einer stärkeren vernetzten Wissens- und Informationsgesellschaft muss kritisch hinterfragt werden, ob klassische, bürokratische Führungsstrukturen noch zeitgemäß sind. Sicherlich ist es Aufgabe der Führungskraft dafür zu sorgen, dass Termine eingehalten, Ziele erreicht und Aufgaben erfüllt werden - doch sollten keinesfalls die weichen Faktoren unterschätzt werden. Denn Effektivität und Humanität - oder anders ausgedrückt: Proffesionalität und Menschlichkeit - sind für ein Unternehem enorm wichtig, wenn nicht sogar unbedingt notwendig, um am immer härteren Markt um die Gunst des Kunden bestehen und überleben zu können. Ziel dieser Arbeit ist es, generell die verantwortlichen Führungskräfte zum Nachdenken über ihren praktizierenden Führungsstil anzuregen, ihnen neue Ideen zu geben, wie sie künftig Mitarbeiter leiten können und im speziellen zu verdeutlichen, wie Geschäftsstellen geführt werden könnten. Um eine Basis für weitere Ausführungen zu schaffen, werden vorab Elemente und Grundlagen der Führung beschrieben. Diese dienen der Ausarbeitung eines Konzeptes, wie Filialen idealerweise geleitet werden könnten. Es wird eine IST-Analyse durchgeführt, ausgewählte Schwachstellen beschrieben sowie konkrete Handlungsvorschläge erarbeitet, um diese Probleme lösen zu können. Anschließend werden noch Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt, wie Angestellte und Führungskräfte gemeinsam sowie motiviert Unternehmensziele erreichen können.;

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Effizientes und Effektives Führen Von Geschäftsstellen

Author/creator	Karl, Florian Author
Format	Electronic
Publication Info	Hamburg : Diplomica GmbH
Description	104 p. 10.000 x 07.000 in.
Supplemental Content	Full text available from Ebook Central - Academic Complete

Summary	Annotation Durch das Ende des Industriezeitalters, dem immer schneller voranschreitenden technischen Fortschritt und einer stärkeren vernetzten Wissens- und Informationsgesellschaft muss kritisch hinterfragt werden, ob klassische, bürokratische Führungsstrukturen noch zeitgemäß sind. Sicherlich ist es Aufgabe der Führungskraft dafür zu sorgen, dass Termine eingehalten, Ziele erreicht und Aufgaben erfüllt werden - doch sollten keinesfalls die weichen Faktoren unterschätzt werden. Denn Effektivität und Humanität - oder anders ausgedrückt: Proffesionalität und Menschlichkeit - sind für ein Unternehem enorm wichtig, wenn nicht sogar unbedingt notwendig, um am immer härteren Markt um die Gunst des Kunden bestehen und überleben zu können. Ziel dieser Arbeit ist es, generell die verantwortlichen Führungskräfte zum Nachdenken über ihren praktizierenden Führungsstil anzuregen, ihnen neue Ideen zu geben, wie sie künftig Mitarbeiter leiten können und im speziellen zu verdeutlichen, wie Geschäftsstellen geführt werden könnten. Um eine Basis für weitere Ausführungen zu schaffen, werden vorab Elemente und Grundlagen der Führung beschrieben. Diese dienen der Ausarbeitung eines Konzeptes, wie Filialen idealerweise geleitet werden könnten. Es wird eine IST-Analyse durchgeführt, ausgewählte Schwachstellen beschrieben sowie konkrete Handlungsvorschläge erarbeitet, um diese Probleme lösen zu können. Anschließend werden noch Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt, wie Angestellte und Führungskräfte gemeinsam sowie motiviert Unternehmensziele erreichen können.
Access restriction	Available only to authorized users.
Technical details	Mode of access: World Wide Web
Genre/form	Electronic books.
ISBN	9783836658782
ISBN	383665878X (Trade Paper) Active Record
Standard identifier#	9783836658782
Stock number	01526446

Effizientes und Effektives Führen Von Geschäftsstellen

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